Especialista de Recursos Humanos - HR Business Partner - (Bragança Paulista/SP)

Esta função lidera proativamente todos os aspectos do suporte tático de RH para gerentes e funcionários no Red Bull Bragantino. O parceiro de negócios de RH apoia o Gerente de RH na identificação e execução de iniciativas que viabilizam o desempenho do negócio através da cadeia de valores de RH (Selecionar, Gerenciar, Desenvolver, Crescer e Recompensar). Colabora diretamente com equipas funcionais de negócio e trabalha de forma proativa com gerentes para viabilizar alto desempenho.

• Liderar proativamente o suporte tático de RH a gerentes e funcionários, apoiando o Gerente de RH na identificação e execução de iniciativas que viabilizem o desempenho do negócio através da cadeia de valores de RH (Selecionar, Gerenciar, Desenvolver, Crescer e Recompensar).
• Colaborar com equipas funcionais de negócio e gestores para influenciar prioridades relacionadas com pessoas, compreender o negócio além da função de RH e influenciar a organização para garantir operações superiores e resultados empresariais.
• Treinar, aconselhar e capacitar gestores para executar a cadeia de valor de RH e as filosofias globais de RH, influenciando e gerindo partes interessadas para atender e superar necessidades dos funcionários e do negócio.
• Fornecer insights e análises sobre medidas relacionadas com pessoas, apoiar o HRM na definição do Plano de Pessoas local alinhado com prioridades globais para o Planeamento de Negócios anual e gerir subordinados diretos quando relevante.
• Garantir uma experiência de recrutamento e seleção de primeira classe, incluindo integração, colaborando com gestores de contratação para assegurar informações precisas, recrutamento direcionado e de qualidade, e oferecendo treinamento sobre recrutamento e seleção.
• Conduzir entrevistas profissionais baseadas em desempenho/forças com estudos de caso e Red Bull Wingfinder, analisar sucesso e áreas de melhoria, desenvolver iniciativas de recrutamento direcionadas e apoiar/ativar o Red Bull Wingfinder interna e externamente.
• Compreender e implementar a filosofia de compensação e benefícios da Red Bull no país local, capacitar e aconselhar gestores para decisões informadas
• Apoiar a revisão salarial anual e colaborar com HRM e Especialista em HRIS & Folha de Pagamento para manter a matriz atualizada e alinhada com diretrizes globais.
• Oferecer aconselhamento e treinar gestores de pessoas para operar dentro dos frameworks relevantes, lidar com questões relacionadas com funcionários, manter-se atualizado com legislação trabalhista
• Gerir conformidade e garantir comunicação oportuna das políticas de RH de acordo com requisitos locais.
• Utilizar sistemas de RH globais e locais e dados locais de RH (SAP HR, Smart Recruiters, Anaplan, SAP Analytics Cloud, BI, Sistema de Gestão de Treinamento, etc.) para garantir 100% de qualidade de dados, e gerir dados
• Sistemas e processos de RH em conformidade com a legislação de privacidade de dados e outros tópicos legais ou de conformidade.
• Apoiar ciclos de planeamento de negócios (BP) e estimativa revisada (RE) para RH, incluindo planeamento de força de trabalho e custos pessoais, e utilizar dados e insights para analisar e partilhar relatórios de RH e KPIs com partes interessadas chave
• Identificando tendências e destacando oportunidades, riscos e soluções propostas.
• Entregar e apoiar a implementação de iniciativas e ferramentas de talento globais (Amplify, Preparação para Sucessão, Big Jobs, etc.), facilitar treinamentos alinhados com ofertas globais e defender a filosofia de treinamento e desenvolvimento baseado em forças.
• Garantir a implementação da filosofia e ferramentas de gestão de desempenho, apoiar gestores quando necessário e apoiar a abordagem de experiência do funcionário da Red Bull, incluindo a pesquisa My Experience, resultados e planos de ação.

• Mais de 3 anos de experiência como generalista/parceiro de negócios de RH, trabalhando de perto com líderes e gestores seniores.
• Sucesso comprovado em apoiar gestores na execução de filosofias e ferramentas de RH a nível local.
• Experiência em briefing e trabalho com parceiros externos para recrutamento e desenvolvimento.
• Experiência trabalhando com Sistemas de Informação de RH (por exemplo, SAP HR, Smart Recruiters, Anaplan).
• Gerenciamento de casos de relações trabalhistas para proporcionar uma solução pragmática tanto para o funcionário quanto para o negócio.
• Experiência em identificar e analisar dados de RH e negócios para recomendar iniciativas de RH que impulsionem objetivos de negócios (ou seja, crescimento).
• Capacidade de trabalhar sob pressão com múltiplos prazos e partes interessadas.
• Excelentes habilidades de comunicação (escrita e oral), incluindo habilidades de apresentação e facilitação.
• Jogador de equipe que coopera com o compartilhamento de informações e conhecimento.
• Fortes habilidades organizacionais e de planejamento com atenção aos detalhes.
• Ser apaixonado por futebol e esportes.
• Graduação em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
• Fluência em inglês (verbal e escrito).

• Experiência em ambiente de matriz e organização global.