Directeur/Directrice de clientèle

Au sein de l'équipe Brand Services & Activation, le poste est dédié à l'accompagnement des marques dans la stratégie et la gestion de programmes d'activations de leurs partenariats sponsoring. Le portefeuille de clients est en plein développement et comprend des marques prestigieuses telles que Volkswagen, BPCE, CMA CGM, EDF, ESSILOR, MG Motors, CEVA Logistics, BABYBEL, iad, SANOFI et TotalEnergies, partenaires d'ayants droits majeurs français et internationaux. Le/la titulaire pilote la stratégie globale des comptes, coordonne les équipes et développe la relation avec les interlocuteurs décideurs.

• Piloter la stratégie globale des comptes, notamment leurs objectifs, leur positionnement et leur image.
• Diriger et coordonner les équipes de responsables et de chefs de projet, en assurant la qualité et la performance des livrables.
• Valoriser et faire grandir son équipe en transmettant sa vision, ses valeurs et sa passion.
• Déterminer les enjeux stratégiques du compte et mettre en place un plan d'action pour y répondre, en identifiant les besoins du client et les opportunités pour l'agence.
• Créer et entretenir une relation de confiance avec l'interlocuteur décideur chez le client, apporter une dimension conseil et être leader dans les phases de négociations.
• Assurer le déploiement opérationnel et être présent sur les événements et opérations d'activation.
• ÊTre responsable du développement et de la fidélisation des comptes, et garant de l'ambition dans la production des livrables au service du client.
• Concevoir et gérer la production d'opérations d'activations ambitieuses.
• Mener la réponse à des appels d'offres ou au renouvellement de ses clients en collaboration avec les ressources internes et externes de l'agence.
• Construire des recommandations de plan d'activation comprenant une approche stratégique, une vision créative et un plan de déploiement 360°, et piloter les budgets associés à la gestion du compte.

• Justifier de 6 à 8 ans d'expérience en agence.
• Avoir mené avec succès des campagnes d'activation.
• Avoir réalisé des recommandations stratégiques.
• Faire preuve d'un excellent relationnel, savoir convaincre et avoir la volonté d'entreprendre et de développer.
• ÊTre ouvert(e) d'esprit et orienté(e) solutions, et capable de travailler en équipe, en interne comme avec des interlocuteurs externes.
• Disposer d'une expérience en management.
• Maîtriser l'anglais à l'écrit comme à l'oral.

• Une sensibilité aux partenariats sportifs constitue un plus.

• Un environnement de travail stimulant et bienveillant.
• 25 jours de congés payés ainsi que des RTT.
• Une carte restaurant avec 10,50 € de titres par jour travaillé, pris en charge à 50 %.
• Une politique formation variée et la possibilité de faire des échanges à l'international.
• Une participation financière de l'employeur grâce au forfait mobilité durable et un accès gratuit à un parking vélo.
• Une prise en charge à 85 % du coût de la mutuelle avec des garanties de très bon niveau, couvrant également la famille sans surcoût pour le salarié.
• Des actions de sensibilisation organisées autour de thématiques variées (protection de l'environnement, qualité de vie au travail, diminution du stress, etc.).
• Une journée par an offerte sur le temps de travail pour accompagner des associations.
• De nombreux événements organisés tout au long de l'année (afterwork, rencontres sportives, séminaire, etc.).
• Un CSE actif offrant divers avantages tout au long de l'année (chèque cadeau, réduction pour les sorties culturelles, etc.).