Supervisor Outbound

Der Supervisor Outbound verantwortet die Leitung eines effizienten und kostengünstigen Warenausgangsprozesses für das DC Uffenheim. Die Rolle leitet den täglichen DC-Betrieb im Outbound-Bereich, damit Aufgaben effizient, genau und termingerecht erledigt werden. Sie trägt die disziplinarische Verantwortung und die fachliche Führung für das Team.

• Verantwortet die Leitung des täglichen DC-Betriebs im Outbound-Bereich, um einen effizienten, kostengünstigen, genauen und termingerechten Warenausgangsprozess sicherzustellen.
• Trägt die disziplinarische Verantwortung und die fachliche Führung für das Outbound-Team.
• Betreut, berät und entwickelt einzelne Teammitglieder und fördert die Leistung des Teams und des Einzelnen, z. B. durch regelmäßiges Feedback.
• Schafft eine erfolgreiche und inklusive Kultur.
• Fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Teammitglieder ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und zu Verbesserungsprojekten beitragen.
• Führt regelmäßige Shopfloor-Meetings durch, um Ziele, Prioritäten und Aktualisierungen in Bezug auf den Betrieb oder Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung zu kommunizieren.
• ÜBerwacht die Leistungskennzahlen und passt bei Bedarf die Personalbesetzung oder den Arbeitsablauf an, um die täglichen Produktivitäts- und Serviceziele zu erreichen.
• Beteiligt sich aktiv an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung und arbeitet mit dem Area Manager zusammen, um Verbesserungsmöglichkeiten in den Bereichen Effizienz, Produktivität und Kosteneffizienz zu ermitteln.
• Fördert eine Kultur, in der Sicherheit an erster Stelle steht, geht potenzielle Gefahren proaktiv an und ergreift erforderlichenfalls Abhilfemaßnahmen.
• Ist Hauptansprechpartner für den Area Manager und andere Supervisor in Bezug auf betriebliche Aktualisierungen, Herausforderungen oder Verbesserungsinitiativen im eigenen Bereich und arbeitet mit Operations, Transport/Distribution, SHAD, IT-Support, Maintenance und Human Resources/GBS zusammen.

• Führungsqualitäten: Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung anderer und der Aufrechterhaltung einer Hochleistungskultur liegt.
• Fähigkeit, andere zu motivieren und ein Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit zu vermitteln.
• Problemlösung: proaktive Identifizierung von Problemen, Analyse der Grundursachen und Umsetzung wirksamer Lösungen.
• Zusammenarbeit: Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit Kollegen und Managern in verschiedenen Funktionen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Sprache: fließende Beherrschung der Landessprache, Englisch (fortgeschritten).
• Erfahrung in der Einhaltung enger Fristen und im Umgang mit den Erwartungen der Kunden.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Logistik/Lagerhaltung.
• Abschluss einer kaufmännischen oder technischen Fachhochschule oder vergleichbare Berufserfahrung.
• Mindestens 2 Jahre Management- und Führungserfahrung.

• Erfahrung in der Nutzung von Geschäftssystemen wie MS Office, SAP, TMS, WCS und WMS ist wünschenswert.

• Outbound-Bereich des DC Uffenheim.

Das Unternehmen ist überzeugt, dass die Verankerung von Diversity, Equity und Inclusion in Kultur und Talentprozessen den Mitarbeitenden ein Gefühl der Zugehörigkeit und der Marke einen echten Wettbewerbsvorteil verschafft. adidas rekrutiert Talente und entwickelt Mitarbeitende, um die Vielfalt der Konsumenten und Communities widerzuspiegeln, fördert eine Kultur der Inklusion und verbindet die Marke authentisch mit den Konsumenten.