Director HR

Die Rolle ist im Bereich People & Culture angesiedelt und leitet die Personalarbeit für die deutschen Distributionszentren, mit Teams in Rieste, Scheinfeld und Herzogenaurach sowie HR-Standortverantwortung für Rieste, Scheinfeld und Uffenheim. Sie stellt eine effektive und wertschöpfende Personalarbeit für die deutschen Läger sicher und agiert als strategischer Businesspartner für das europäische Distributionsteam. Die Rolle arbeitet eng mit lokalen, regionalen und globalen HR-Kollegen sowie Business Leadern zusammen, um die People Strategy umzusetzen und HR-Prozesse über die europäischen DCs zu harmonisieren.

• Disziplinarische Führung der HR-DC-Teams in Deutschland sowie fachliche Führung der europäischen HR-DC-Kollegen; Teambuilding und Förderung der Entwicklung des HR-Teams für die DCs in Deutschland.
• Als wichtiger Ansprechpartner für deutsche und europäische Business Leader sowie nationale und internationale Schnittstellen agieren und das Senior Leadership Team zu Mitarbeiterfragen beraten; Führungskräfte zu Mitarbeiter-, Engagement- und Performance-Themen sowie -Entscheidungen coachen.
• Die People Strategy für den jeweiligen Verantwortungsbereich vorantreiben und umsetzen sowie mit globalen HR-Projektteams globale HR-Initiativen in DC-spezifische Lösungen umwandeln, die für die Lagerstruktur geeignet sind.
• Komplexe Organisationsdesign-, Change- und Transformationsprogramme vorantreiben und Strukturen rund um strategische Ziele neu gestalten; Daten, Analysen und Dashboards nutzen, um die organisatorische Strategie zu gestalten.
• Eine Talent-Pipeline mit tragfähigen Nachfolgeplänen für Leadership-Positionen im Verantwortungsbereich aufbauen und Mitarbeiter auf allen Ebenen weiterentwickeln.
• Eine einheitliche Umsetzung zentraler HR-Prozesse unter absoluter Einhaltung der adidas Unternehmens-Policy sowie rechtlicher und regulatorischer Vorgaben managen; alle arbeitsrechtlichen Themen sicherstellen und Gerichtsprozesse vorbereiten, begleiten und verhandeln, falls zutreffend.
• Geschäftsprioritäten gegenüber Rewards, Talent und Strategy Office hervorheben, damit Bedürfnisse und Anforderungen in neue Initiativen, Programme und Systeme integriert werden; ein hohes Kommunikationsniveau mit dem Management pflegen und Entscheidungsfindungsprozesse beraten und unterstützen.
• HR-Standortleitung für die DCs in Rieste, Scheinfeld und Uffenheim übernehmen und eine konsistente Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen in allen europäischen DCs in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-Partnern vorantreiben.
• Die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, insbesondere Anbietern externer Arbeitskräfte, sicherstellen und relevante Prozesse optimieren; externe Verträge und Verhandlungen verwalten, überprüfen und kontrollieren.
• Alle Verhandlungen und Beziehungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Tarifausschüssen bezüglich aller DC-Tarife und gesetzlichen Vereinbarungen leiten und verwalten, falls zutreffend
• Lokalen europäischen DC-HR-Partnern Anweisungen zu globalen und regionalen Strategien und Initiativen erteilen, um einen harmonisierten Ansatz für alle relevanten HR-Programme zu gewährleisten.

• Diplom- oder Master-Studium mit Schwerpunkt auf Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 8–10 Jahre einschlägige Erfahrung in operativer Personalarbeit.
• Ausgeprägte Führungserfahrung in einem komplexen, dynamischen Umfeld.
• Internationale Erfahrung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Mehrjähriger Beitrag als strategischer HR-Partner zur Unterstützung der Geschäftsbereiche und zur Weiterentwicklung globaler Standard-HR-Tools und -Programme.
• Souveränität im Umgang mit komplizierten Angelegenheiten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen sowie sonstiger interner und externer Beziehungen.
• Erfahrung in der Leitung eines crossfunktionalen HR-Teams bei Akquisition/Veräußerung sowie Integration einer neuen Organisation.
• HR-Kenntnisse: Arbeitsrecht, Erstellung von HR-Kennzahlen, Change-Management, Organisationsdesign, Managen von internen und externen Beziehungen, Personalplanung.
• Business-Kompetenzen: kaufmännisches Bewusstsein, Kundenfokus und Abstimmung von Geschäfts- und HR-Strategie.
• Beratungskompetenzen: Vermittlung von Lösungen zur Erfüllung von Business-Anforderungen, Überzeugungsfähigkeit und Einflussnahme, Beratungskompetenz, Moderations- und Coachingkenntnisse sowie Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften.
• Führungskraft mit ausgezeichneten Leadership- und Managementfähigkeiten sowie Entscheidungsfreude.
• Ausgeprägte Kundenorientierung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Vermittlungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, vor großen Gruppen und Teams zu präsentieren und zu moderieren, Ideen hervorzubringen und Vorreiterdenken in Bezug auf mitarbeiterbezogene Themen zu zeigen, mit selbstbewusstem Auftreten, Kreativität und Kooperationsfähigkeit.
• Als Vorbild agieren und das Team entsprechend coachen; umfassendes Verständnis von Strategien und Fähigkeit, Ziele abzuleiten.

• Idealerweise Supply-Chain- und DC-/Logistikkentnisse.
• Erfahrung in einer DC-Arbeitsumgebung.
• Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Talent Management, Reward, Ausbildung und Schicht.
• Idealerweise Kenntnisse anderer Sprachen.

• Rieste, Deutschland, mit Verantwortung für die deutschen Distributionszentren in Rieste, Scheinfeld und Uffenheim.

Adidas ist nach eigenen Angaben ein Arbeitgeber, der Wert auf Chancengleichheit legt und sich für ein inklusives Arbeitsumfeld einsetzt; Bewerbungen von Menschen jeden Alters, Geschlechts (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie von Personen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen sind willkommen. adidas toleriert nach eigenen Angaben keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber Bewerberinnen oder Mitarbeitenden und ermutigt Menschen mit Behinderungen ausdrücklich zur Bewerbung.